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是甩包袱吗

文章作者:百姓生活 上传时间:2019-11-14

问:为什么企业不再和50岁以上的签订劳动合同,是甩包袱吗?

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你好!你问的“企业不再和50岁以上的员工签订劳动合同,是甩包袱吗?”的问题,我觉得可能有些误区!

首先,企业如果不和50岁以上的员工签订劳动合同,估计应该是女工。因为按照国家规定,女工人50周岁已经达到了国家规定的法定退休年龄,劳动关系自然终止。因此,企业不再与50岁以上的女工人签订劳动合同是正确的,如果继续聘用50周岁以上的女工人,应当签订劳务合同。

其次,一般的企业都不存在不和未达法定退休年龄的50岁以上的员工签订劳动合同的问题。因为按照劳动合同法规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因此,如果用人单位应当与劳动者签订劳动合同而在规定的期限内未签的,是属于违法行为,是要付出给予劳动都双倍工资的违法成本的,企业不仅无法甩包袱,还增加了用工的成本。一般的企业都不会犯这种低级的错误的!

第三,就我目前工作的企业来说,因为生产线需要一定的体力,所以年轻人反而难招聘,即使入职了也不稳定,干不了一个月就离职的多。因此,我们都喜欢招聘四十五岁左右的员工。原因是四十五岁以上的员工吃苦耐劳,管理或技能较高,经验丰富,一般都能信任岗位的工作。且上有老,下有小,生活压力比较大,一般不会轻易跳槽,稳定度高。

综上,我认为企业不与50岁以上的员工签订劳动合同,大致的可能是其已达法定退休年龄,不存在甩包袱的可能。

50岁以上的职工、企业为何不愿意签定劳功合同?:

一:這几年,企业改制、转型、产品升级换代,生产经营与经济效益持续下滑,资金短缺;由于科学技术的运用,50岁以上的职工接受能力差、转岗.培训周期性长、成本高,而且培训后、再使用的时间短、不值当;直白的说、50岁以上的职工就是下岗和辞退的预备对象;

二:大型国企(央企)的特殊工种,女姓45岁、男姓55岁就要退休,剩下的几年只得转入后线、或者副属单位工作,這也是对特殊工种的职工保护性措施;

三:企业职工到了50岁左右,从每年体检看、身体素质明显下降,特别是从事有污染、有毒害工作、野外艰苦作业的人员,为了保住自己的工资.奖金.福利、而隐瞒病情,大部分都是带病工作,突然病倒.病死在岗位上的职工不乏其人,這是劳动保护的条例所不允许的;大型国企(央企)是不愿承担這些风险,宁愿让他们退入后线上班兼治病、或者开老保工资、或者提前病退;

四:大型国企(央企)内部有规定:对年老、体弱、多病的职工可以“内退”,内退的职工,“四险一金”由企业正常交纳、工资照开100%(有些企业开70%),只是没有奖金和部分福利;

五:企业50岁左右的职工,工资高、福利得遇高,生产或工作的效力递减,增加了企业的成本与负担,历来的企业主或资本家、都会拿這个年龄段的人开刀,以增加企业的资本积累;

六:中小企业、私人企业的职工,企业不签定劳动合同、很难享受大型国企(央企)的上述待遇;不签定劳动合同的结果、就是要下岗或被辞退,他们要转嫁风险;

以上,供参考!你得提早考虑应对之策!

50岁,一个已经拼搏了大半辈子的年龄,可以说这个时候的我们我应该去享享福了!公司也有自己的考量,如果你在这家公司付出了大半辈子,我想公司会给你相应的回报的,这个是毫无疑问的!但是你到了50岁,还想再去外面打拼的话,就有点不切合实际了!身体也不允许了!大企业不会看你个人能力如何,他们就看你硬件条件,因为呢,第一,想法不一样,跟不上时代的潮流,第二,怕你出事,你不好过,公司也麻烦,还不如一了百了,不签,就可以避免此类的事情发生!所以呢,50岁了,也别去外面打拼了。可以自己在家享享福,家庭条件不允许呢,就在家附近做点事,上点小班挣点小钱就可以了!儿女也已经长大了!不用你再去操心了!!!放开心来,知足常乐!!!

竞争压力逐渐增大

企业间的竞争、劳动者之间的竞争都日趋激烈,为了打赢商业战,企业更热衷于招募年轻人,他们有着灵活的头脑、更足的干劲、更强的学习进步能力和更大的发展空间,而且家庭琐事较少,对事业的付出更多!

产业转型的结果

现代社会的商业已经逐渐从第二产业转向第三产业,已经不再需要太多的劳动。50岁的人也可谓是正当年,但人们更热衷于看到理发店的造型师是个帅小伙、某公司的技术员年轻帅气等等!而且年轻人可能掌握了比长者更多的技术、才能。

年轻人确实好使唤

那个谁谁,你下去买点啥。那个谁谁,你去换个水。公司里的小伙子在干体力活的时候,总是风风火火,领导也高兴!但如果是50岁的员工,换个水闪着腰了,工伤!你说怎么办?

年轻人薪酬低

许多刚毕业的大学生、刚离开学校的年轻人拿着最低工资干着辛苦的工作,面临着巨大的就业压力,他们不得不!而50岁的人,多有一些积蓄,家里儿女已经独立,自己积累许多工作经验,很难从事底薪工作。

另外,根据国家法律法规,50岁的女性工人已经达到退休年龄,可以享受退休金,企业也无法与这类劳动者建立劳动关系!

总之,企业是否甩包袱,不好说!但老板总会有各种考虑!就好像有的岗位喜欢招女性,有的岗位喜欢招男性,有的岗位喜欢招人,都是一个道理!看门的老大爷,不是吗!

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劳动力低,个人安全也是问题,毕竟那么大年龄了。是谁也不想要这些人。

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